Om de groei van de verschillende ondernemingen te ondersteunen, richtte Steenberg een shared services team op waarin onder meer boekhouding, wagenparkbeheer en HR centraal worden georganiseerd. Dankzij deze gecentraliseerde aanpak kunnen de boutiques zich volledig richten op hun kernactiviteiten en hun cliënten op een professionele, efficiënte en optimale manier ondersteunen. Daarnaast beschikt de groep over een corporate governance policy. Het Chinese Wall-principe, wordt zowel intern als tussen de zelfstandige boutiques, strikt toegepast om de vertrouwelijkheid van informatie te waarborgen en potentiële belangenconflicten te voorkomen. Vertrouwen en discretie vormen een essentieel uitgangspunt in de samenwerking met onze cliënten. Deze aanpak creëert een solide basis voor de duurzame groei en verdere ontwikkeling van de boutiques op lange termijn.